스톡 옵션의 보상 비용

보상 비용 계산 방법.

HR 메트릭은 직원 및 예산을 효과적으로 관리하는 데 도움이됩니다.

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1 주식 보상 비용에 대한 책임 계산 방법 2 급여 comp 비율 계산 방법 3 총 급여 예산 방법 4 근로자를 계산하는 방법 & # 39; 보상 비율.

보상 비용에는 모집 비용, 급여, 급여세, 혜택 및 보너스가 포함됩니다. 이 비용은 일반적으로 기업의 운영 비용에서 중요한 부분을 차지합니다. 이는 기업의 수익성에 영향을 미친다는 것을 의미합니다. 보상 구조는 회사 규모, 업종 및 직무 내용에 따라 다릅니다. 풀 타임 직원의 총 보상 비용은 보통 풀 타임 직원 만 혜택을 받기 때문에 파트 타임 직원이나 계약자보다 높을 수 있습니다.

기본 보상 비용.

1. 모집 비용을 기재하십시오. 여기에는 구인 광고, 직업 박람회에서 부스 설치, 면접 조정, 신입 사원 오리엔테이션 및 교육 세션이 포함됩니다. 채용 정보를 기입하기 위해 외부 배치 대행사를 이용하는 경우 수수료 및 기타 추가 비용이 발생할 수 있습니다.

2. 기본 급여 정보를 얻으십시오. 여기에는 풀 타임 직원의 총비용과 파트 타임 직원 및 계약자를위한 시간당, 일별 또는 일시금이 포함됩니다. 모든 직원에 대한 최근 급여 정보의 총 지불액을 추가하십시오.

3. 사회 보장, 메디 케어, 실업 보험 및 근로자 보상 보험료를 포함한 급여세 비용을 계산하십시오. 고용주 세금에 대한 국세청 (Internal Revenue Service) 가이드에는 다양한 급여세를 계산하고보고하는 방법에 대한 자세한 정보가 포함되어 있습니다 (참고 자료 참조).

4. 급여비를 계산하십시오. 회사는 혜택 패키지의 일부로 의료, 치과, 생명 보험, 장기 장애 보험 및 부양 가족 지원을 제공 할 수 있습니다. 일부 회사는 401 (k) 플랜 및 회사 연금 플랜과 같은 퇴직 플랜에 일치하는 기부를 제공합니다. 교육 및 학비 보조는 직원 복리 후생의 일부가 될 수도 있습니다. 고위 임원은 자동차 수당, 체육관 멤버십 및 보충 보험과 같은 추가 혜택을받을 수 있습니다.

5. 이익 목표를 달성하기위한 성과 상여 및 판매 할당량 충족을위한 수수료와 같은 인센티브 보상 비용을 결정합니다.

6. 보충, 급여, 급여세, 혜택 및 인센티브 지출을 합산하여 총 보상 비용을 결정합니다. 월간 보상 비용을 찾으려면 분기 별 또는 연간 비용을 계산하고 각각 3 또는 12로 나누십시오.

기타 보상 비용.

1. 임대료 및 장비 비용을 예측하십시오. 회사는 일반적으로 사무실 공간, 컴퓨터, 전화 및 직원을위한 기타 장비를 제공합니다. 이러한 비용에 대한 회계 처리는 일반적으로 다른 운영 비용 범주의 일부이지만 기업은 새로운 시설을 개설하거나 기존 시설을 확장하려는 경우에도이 비용을 위해 예산을 책정해야합니다.

2. 총 주식 보상 비용을 받는다. 상장 회사 및 창업 기업은 주요 직원에게 스톡 옵션 및 주식 보조금을 제공 할 수 있습니다. 이러한 비 현금 보상 비용은 당기 순이익을 감소 시키지만 현금 흐름에는 영향을 미치지 않습니다.

3. 측정 기준을 사용하여 보상 비용을 산정하십시오. 예를 들어, 귀하의 급여가 최근 과거 평균의 20 퍼센트 였고 급여 비용이 10 만 달러라면 급여 비용을 위해 2 만 달러를 추가하십시오.

2008 년 11 월 미국 보상 비용 조사에 따르면 인적 자원 벤치마킹 회사 인 Culpepper and Associates에 따르면 기본 급여 동결, 적은 인상 및 상여금 제공, 판매 할당량 및 목표 증액 및 정리 해고 구현은 보상 비용 절감을위한 일반적인 전략 중 일부입니다. 회사는 수익을 유지하는 것과 핵심 인재의 손실 위험을 너무 많이 줄이거 나 시장보다 낮은 임금을 지불하는 경우 균형을 유지하도록 노력해야합니다.

참고 문헌 (2)

리소스 (1)

저자에 관하여.

캐나다, 오타와에 본사를두고있는 Chirantan Basu는 1995 년부터 글을 쓰고 있습니다. 그의 작품은 여러 출판물에 출연했으며 월스트리트에서 재정 편집 작업을 수행했습니다. Basu는 뉴 펀들 랜드 기념 대학교 (University of Ottawa)에서 경영학 석사 (Memorial University of Newfoundland)에서 공학 학사 학위를 취득했으며 캐나다 증권 연구소 (Canadian Security Institute)에서 Canadian Investment Manager 지정을 받았습니다.

사진 크레딧.

PhotoObjects / PhotoObjects / Getty 이미지.

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주식 보상.

'주식 보상'이란 무엇입니까?

주식 보상은 회사가 종업원에게 보상하기 위해 스톡 옵션을 사용하는 방법입니다. 주식 매입 선택권을 가진 종업원은 자신의 주식이 가득 찼는지를 알아야하며 더 이상 그 회사에 고용되어 있지 않더라도 전체 가치를 유지할 것입니다. 세금 결과는 주식의 공정한 시장 가치에 달려 있기 때문에, 주식이 세금 원천 징수의 대상이되는 경우, 직원이 주식 보상을 받더라도 세금은 현금으로 지불해야합니다.

절판 '주식 보상'

가득되었을 때, 회사는 직원들이 정해진 가격으로 미리 결정된 수의 주식을 구매하게합니다.

회사는 특정 날짜 또는 월별, 분기 별 또는 연간 일정에 따라 가득 될 수 있습니다. 타이밍은 전사적 또는 개별 실적 목표를 충족 시키거나 시간 및 성능 기준 모두에 따라 설정할 수 있습니다. 가득 기간은 보통 3 ~ 4 년이며, 일반적으로 직원이 주식 보상 자격을 얻은 날짜의 첫 번째 주년 이후에 시작됩니다. 기득권이있는 직원은 만료일 전에 언제든지 주식 구매 옵션을 행사할 수 있습니다.

예를 들어, 직원은 주당 20 달러로 2,000 주를 구입할 권리가 있습니다. 옵션은 3 년 동안 매년 30 %의 권리를 가지며 5 년의 임기를 갖는다. 직원은 주가에 관계없이 5 년 동안 주식을 살 때 주당 20 달러를 지불합니다.

스톡 옵션.

주식 보상 권리 (SAR)는 미리 결정된 주식수의 가치가 현금이나 주식으로 지급되도록합니다. 팬텀 주식은 나중에 주식 수만큼의 현금 보너스를 지급합니다. 직원 주식 구매 계획 (ESPP)은 직원들이 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 수 있도록합니다. 제한된 주식 및 RSU (Restricted Stock Units)를 통해 직원은 정해진 기간 동안 일하고 성과 목표를 달성 한 후 구매 또는 선물을 통해 주식을받을 수 있습니다.

스톡 옵션 행사.

주식 매입 선택권은 현금을 지불하거나 이미 소유 한 주식을 교환하거나, 당일 매매 중 주식 중개인과 일하거나 매각 거래를 실행함으로써 행사할 수 있습니다. 그러나 회사에서는 일반적으로 이러한 방법 중 하나 또는 두 가지만 허용합니다. 예를 들어, 민간 기업은 일반적으로 회사가 공개되거나 매각 될 때까지 취득한 주식의 판매를 제한합니다. 또한 민간 기업은 판매 대금 또는 당일 판매를 제공하지 않습니다.

스톡 옵션, 제한 주식, 팬텀 주식, 주식 감사 권리 (SAR) 및 종업원 주식 구매 계획 (ESPP)

스톡 옵션.

회사는 종업원에게 정의 된 부여 가격으로 명시된 수의 주식을 매입 할 수있는 옵션을 부여합니다. 옵션은 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 확정됩니다. 일부 회사는 시간에 따른 가득 시간표를 설정하지만 성능 목표를 달성 할 경우 옵션을 더 빨리 보급 할 수 있습니다. 일단 기명 된 경우 직원은 옵션 기간 동안 만료일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션은 4 년 동안 연간 25 %의 권리를 보유하며 10 년의 임기를 갖습니다. 주가가 올라간다면, 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불하게됩니다. 10 달러 보조금 가격과 행사 가격의 차이가 스프레드입니다. 주식이 7 년 후에 25 달러가되고 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 달러가됩니다.

옵션의 종류.

ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면 주식의 최종 판매를 "적격 처분"이라고 부르며 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 차감을 납부합니다. 회사는 적법한 처분이있을 때 세금 공제를하지 않습니다.

선택권 행사.

회계.

제한된 주식.

팬텀 주식 및 주식 감사 권리.

직원 주식 구매 계획 (ESPPs)

이러한 요구 사항을 충족시키지 못하는 플랜은 자격 미달이며 특별한 세금 혜택이 없습니다.

정보 유지.

월 2 회 매월 Employee Ownership Update를 통해 법률 개발에서부터 연구에 이르기까지이 분야의 뉴스를 계속 제공합니다.

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NCEO 회원 브로셔.

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FASB, 재무 회계 기준위원회.

규약 번호 123의 요약.

주식 기준 보상 회계 (10/95 발행)

이 규정은 또한 기업이 비거주자로부터 재화 나 용역을 취득하기 위해 지분 상품을 발행하는 거래에도 적용됩니다. 이러한 거래는 수취 한 대가의 공정 가치 또는 발행 된 지분 상품의 공정 가치 중 더 신뢰성있게 측정 할 수있는 금액을 기초로하여 회계 처리되어야한다.

직원에 대한 주식 기준 보상의 보상 회계.

이 기준서는 종업원 주식 매입 선택권이나 유사한 지분 상품에 대한 공정 가치 기반 회계 처리 방법을 규정하고 있으며, 모든 기업이 모든 종업원 주식 보상 계획에 대해 회계 방법을 채택 할 것을 권장합니다. 그러나 기업은 APB 의견 25 호 '종업원에게 발행 된 주식 회계'에 규정 된 내재 가치 기반 회계 방법을 사용하여 해당 계획에 대한 보상 원가를 계속 측정 할 수 있습니다. 공정 가치 기반 방법은 APB 의견 20 번 '회계 변경'의 회계 원칙 변경을 정당화하기 위해 Opinion 25 방법보다 바람직합니다. 의견 25에 회계 처리를 계속하는 사업체는이 명세서에 정의 된 공정 가치 기반 회계 방법이 적용된 것처럼 당기 순이익 및 제시된 경우 주당 순이익에 대한 공시를해야한다.

공정 가치에 기초한 방법에 따라 보상 원가는 보상액의 가치를 기초로 부여 일에 측정되며, 일반적으로 가득 기간 인 서비스 기간 동안 인식됩니다. 내재 가치 기반 방법에 따라 보상 원가는 주식을 취득하기 위해 직원이 지불해야하는 금액보다 부여 일 또는 기타 측정 일에 주식의 시가가 초과하는 경우 (있는 경우)입니다. 주식 보상 계획의 가장 일반적인 유형 인 대부분의 고정 주식 옵션 계획은 부여 일에 내재 가치가 없으며 의견 25에 따라 보상 원가가 인식되지 않습니다. 보상 원가는 일반적으로 성과 기반의 다양한 변수가있는 계획을 포함하여 의견 25에 따라 다른 유형의 주식 보상 계획에 대해 인식됩니다.

지분 상품 발행으로 주식 보상 보상이 필요합니다.

스톡 옵션의 경우 공정 가치는 부여 일의 주가, 행사 가격, 옵션의 예상 수명, 기본 주식의 변동성 및 기대 배당금을 고려한 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 결정하며, 옵션의 예상 수명 동안 무위험 이자율. 비공개 기업은 스톡 옵션의 가치를 예측할 때 변동성 요인을 배제 할 수 있으며 최소 가치로 측정됩니다. 부여 일에 산정 된 옵션의 공정 가치는 후속 주식의 변동 또는 변동성, 옵션의 존속 기간, 주식의 배당 또는 무위험 이자율에 대한 변동에 대해서는 후속 조정되지 않습니다.

종업원에게 부여 된 비 보유 주식 (보통 제한 주식으로 지칭 됨)의 공정 가치는 종업원이 가득 된 후에 제한이 부과되지 않는 한 부여 일에 비 제한적 주식의 시장 가격으로 측정됩니다 그 경우에는 그 제한을 고려하여 공정 가치가 추정됩니다.

직원 주식 구매 계획.

직원이 시장 가격에서 할인하여 주식을 구입할 수있게하는 직원 주식 구매 계획은 다음 세 가지 조건을 충족하는 경우 보상하지 않습니다. (a) 할인율이 상대적으로 작습니다 (5 % 이하가 자동으로이 조건을 충족하지만 경우에 따라 할인은 비 보상으로 정당화 될 수 있음), (b) 실질적으로 모든 상근 직원이 공평하게 참여할 수 있으며, (c) 직원이 주식을 고정 할인금으로 구매할 수 있도록 부여 일 또는 구매 일의 시장 가격 중 작은 금액.

현금 보상으로 해결해야하는 주식 보상 상.

주식 기반 보상 플랜 중 일부는 고용주가 고용주의 요구에 따라 또는 지정된 날짜에 특정 수준의 고용주 주가 상승에 따라 결정된 현금 금액을 직원에게 지불하도록 요구합니다. 기업은 변동이 발생한 기간의 주가 변동 금액에서 해당 보상의 보상 원가를 측정해야합니다.

이 성명서는 고용주의 재무 제표가 회계 처리 방법에 상관없이 주식 기준 보상에 관한 특정 공시를 포함 할 것을 요구합니다.

의견 25의 회계 규정을 계속 적용하는 고용주가 공시해야하는 예상 금액에는 당기 순이익에 포함 된 보상 원가와 이에 정의 된 공정 가치에 근거한 방법으로 측정 한 관련 비용의 차이가 반영됩니다 공정 가치 기반 방법을 사용한 경우 손익 계산서에 인식 될 세금 효과를 포함한 진술. 요구 된 예상 금액은보고 된 당기 순이익에 대한 다른 조정이나 제시된 경우 주당 순이익을 반영하지 않을 것입니다.

유효 날짜 및 전환.

이 기준서의 회계 요건은 1995 년 12 월 15 일 이후에 개시되는 회계 연도에 체결 된 거래에 대하여 발효시 적용될 수 있지만 유효하다.

이 규정의 공시 요구 사항은 1995 년 12 월 15 일 이후에 개시하는 회계 연도 또는이 계산서가 최초로 보상 원가 인식을 위해 채택 된 조기 회계 연도에 적용되는 재무 제표에 적용됩니다. 의견 25를 사용하여 보상 원가를 계속 측정하기로 선택한 단체에 필요한 프로 공개에는 1994 년 12 월 15 일 이후에 시작하는 회계 연도에 부여 된 모든 상장의 효과가 포함되어야합니다. 12 월 이후 첫 번째 회계 연도에 부여 된 상에 대한 프로 공개 해당 회계 연도의 재무 제표에 포함될 필요는 없지만 회계 연도의 재무 제표가 비교 목적으로 회계 연도 말에 재무 제표와 함께 제시 될 때마다 후속 적으로 제시되어야한다.